Arbetarnas vilja att återvända till kontoret påverkas av vilken generation de är en del av, fann en studie av Cushman & Wakefield.
Data från företagets undersökning Experience per Square Foot arbetsplatserfarenhet som genomfördes globalt mellan 2021 och 2022 avslöjar en generell klyfta när det kommer till arbetsplatspreferenser, med yngre arbetstagare som är mer intresserade av kontorstid än sina äldre kollegor.
Ungefär hälften av Millennials (50 %) och Gen X (48 %) föredrar att komma in på kontoret minst en dag i veckan, medan nästan två tredjedelar av Baby Boomers (60 %) föredrar att arbeta på distans.
Gen Z är mest intresserad av kontoret med nästan två tredjedelar (63 %) av dessa anställda som anger att de föredrar att komma in på kontoret minst en dag i veckan. Nästan en tredjedel (30 %) föredrar att komma till kontoret tre eller fler dagar i veckan medan ytterligare en tredjedel (33 %) föredrar en hybridmodell.
“Trots dessa skillnader nämner alla ålderskohorter att umgås med kollegor är den största fördelen med att arbeta i en kontorsmiljö, medan undvikandet av pendling är den mest övertygande anledningen till att arbeta hemifrån”, säger Bryan Berthold, global chef för arbetsplatserfarenhet på Cushman och Wakefield.
“Gen Z och Millennials är mer benägna att komma till kontoret för att umgås, samarbeta och separera arbete från sitt personliga liv, medan Gen X föredrar att komma in för att hålla sig uppdaterad med vad som händer i verksamheten och för att bättre hantera deras lag. Baby Boomers, å andra sidan, nämner tillgång till resurser som deras främsta anledning till att komma in på kontoret, även om många inte heller ser några fördelar med att göra det, tillade han.
När det gäller att arbeta hemifrån är det mer sannolikt att Gen Z och Millennials föredrar en mer avslappnad miljö och åtnjuter större flexibilitet när de arbetar. Gen X föredrar att arbeta hemifrån för bättre balans mellan arbete och privatliv och för bättre fokus, medan Baby Boomers nämner bättre fokus och att känna sig säkrare som sina främsta skäl till distansarbete, enligt undersökningen.
