Hörde du den om företaget som gjorde sig av med alla sina arbetare? Visst, de kunde inte tillverka produkter, men deras arbetskostnader var stora.
Ett skämt, men om resultaten kommer av att inte kunna få hjälp är det inget att skratta. Sedan 2010, enligt Pew Research Center, har 10 000 babyboomers fyllt 65 i genomsnitt varje dag och den trenden var inställd på att fortsätta i ytterligare sex år vid denna tidpunkt. Det har varit tryck nedåt på invandringen och USA:s födelsetal har sjunkit. Som ett resultat av antalet arbetslösa tillgängliga för varje öppet jobb har sjunkit från 1,6 i oktober 2007 till 0,6 i oktober 2022, enligt Bureau of Labor Statistics beräkningar.
Automation och AI kan hjälpa, men det råder fortfarande brist på människor och ännu fler, skickliga talanger. Det är det som gör att Colliers rapporterar om framväxande talangklyftor och vart arbetarna rör sig så intressanta. Företaget hade som mål att “upptäcka utvalda städer som visar potential att bli nya hem för kvalificerad arbetskraft i det ökande kriget om talang.”
Som rapporten noterar: “Nästan 9 av 10 chefer och chefer säger att deras organisationer antingen redan möter kompetensbrist eller förväntar sig att luckor kommer att utvecklas inom de kommande fem åren. Men bara en tredjedel av företagen säger att de är beredda att hantera störningar av kompetens- och talanggrupper.”
Colliers erbjuder ett antal förslag på hög nivå för att ta itu med problemen, men det område som sannolikt kommer att vara av störst intresse för CRE-proffs är de tio bästa städerna där talang för tre stora industrier – finansiella tjänster; biovetenskap; och teknik, media och telekom — kan bäst hittas.
Varje sektor har sin egen uppsättning städer. När det gäller teknik, media och telekom leds de 20 bästa av Denver, Charlotte, Seattle, San Jose och Nashville. För finansiella tjänster är de fem bästa Phoenix, Salt Lake City, Austin, Dallas och Tampa. Och för biovetenskap är de Salt Lake City, Nashville, Baltimore, Atlanta och Tampa.
Colliers byggde upp leden baserat på en kombination av arbetspoolens storlek, medianlöner, talangdiversitet, procentuell tillväxt, livskvalitet och STEM-närvaro.
Att inrikta sig på specifika städer för vissa typer av industri- och kontorsutveckling kan tyckas vara ett bra komplement till andra strategiska överväganden.
En annan möjlighet är att inte titta på toppstäderna utan några andra. Som rapporten påstod, “Cincinnati, St. Louis, San Diego och Orlando är de mest framväxande städerna totalt sett, men de visas inte i de främsta framväxande städerna för någon av de tre sektorerna, vilket anger mitten av vägen i alla kategorier.” Men den mellannivån i rankningen kan fortfarande erbjuda attraktiva möjligheter.
