Det amerikanska arbetsdepartementet släppte en ny undersökning denna vecka som rapporterar att 72,5 % av företagsinrättningarna sa att deras anställda distansarbetade “sällan eller inte alls” förra året, ett steg från de 60 % som sa det i en undersökning från 2021.
En anläggning definieras i regeringens undersökning som en “företagsplats”, med allt från ett kontorscampus på 500 000 SF till en snabbmatsfranchise som räknas som en enda enhet. Labour Department säger att 2022 års riktmärke för icke-distansarbete närmar sig nivån på 76,7 % före pandemin.
Enligt regeringens undersökning var 21 miljoner fler anställda på plats på heltid 2022, jämfört med 2021. Undersökningen visade att hybridarbete minskade med 13 % förra året, med en betydande nedgång i finanssektorn, från 45 % till 22 %. Undersökningen visade dock en ökning av helt distansarbete till 11,1 % 2022, jämfört med 10,3 % 2021.
Undersökningen visade också att i vad Bureau of Labor Statistics fortfarande kallar informationssektorn har nästan 70 % av anläggningarna några eller alla anställda som arbetar på distans; inom sektorn för professionella tjänster och företagstjänster är det nära 50 %.
De Wall Street Journal förebådade regeringens undersökning med en Arbeta hemifrån eran slutar för miljoner banner, men WSJ citerade också en ny studie av ekonomer vid Stanford och University of Chicago som fann att 28 % av dagarna i februari var arbetsdagar hemifrån, bara en liten nedgång från genomsnittet på 30 % under 2022 – och mer än fem gånger den takt som rådde före pandemin.
Så vilken typ av arbetsstrategi följde det amerikanska arbetsdepartementet när det genomförde sin undersökning som förebådade början på slutet av distansarbete vid företagsinrättningar över hela landet, undrar du?
Vi pausar ett ögonblick när du föreställer dig ett skåp i ett trist regeringskontor från Eisenhower-eran, väggarna målade regeringsgröna, minutvisaren på en enorm klocka ovanför som noterar varje minut med ett högt metalliskt klick – låt oss kalla det Domedagsklockan —en kontorist vid ett träskrivbord iförd ett fickskydd fyllt med kulspetspennor (de som alltid läcker) och en fluga, som sliter från nio till fem (med 35 minuters lunchrast) under ett inramat porträtt av Herbert Hoover, som uppfann BLS:s SIC-koder. (Okej, vi hittade på den sista delen.)
Nu – medan vi googlar på orden “telework” och “US Labour Department” – ta en titt på den där killen i sin Bald Eagle-pyjamas som ligger tillbakalutad i en Naugahyde barcalounge och mumsar ur en skål med popcorn och tittar på en Nationals vårträningsmatch på en 65 -tums TV medan du tittar på e-post på en iPhone.
Vi har transporterats till en webbsida för Department of Labor (DOL) som förebådar Framgång för distansarbete av Office of the Assistant Secretary for Administration & Management, alias avdelningens HR-direktör. Sidan informerar oss om att “med mer än 91 % av DOL:s rikstäckande personal distansarbete” har DOL “ökat upp sin bandbredd.”
Vi kommer att ge DOL fördelen av tvivel att den här sidan har funnits på deras webbplats i mer än två år, och vi pekar inte ut dem bland statliga myndigheter. Den smutsiga lilla hemligheten – och det är inte en hemlighet – är att de flesta av den federala regeringen i Washington DC inte har återvänt till kontoret.
Distansarbete av federala arbetare – regeringen gillar inte att kalla det distansarbete – har krossat Washingtons kontorsmarknad och tömt byggnader i hela DC:s centrala CBD.
DCs borgmästare Muriel Bowser utmanade tidigare denna månad president Biden att antingen beordra federala arbetare tillbaka till sina kontor eller att utrymma alla kontorsbyggnader som hyrs ut till den federala regeringen så att de kan riktas mot kontor-till-bostadskonverteringar i DC.
Fed är inte den enda nivån av statliga tjänster som anpassar arbetsmönster för att anpassa sig till övergången till hybridarbete.
New Yorks borgmästare Eric Adams, som förra året offentligt skällde ut stadsarbetare – berättade för dem att de inte kunde “vara hemma i din pyjamas hela dagen” – ändrade kurs och gick med på ett nytt kontrakt med det största fackförbundet som representerar kommunalarbetare, ett avtal som fastställer upp ett program för att tillåta icke-nödvändiga stadsarbetare att anta hybrid- och distansarbetsscheman.
Enligt Adams gjorde NYC denna eftergift eftersom staden inte kan konkurrera med hybridarbetserbjudanden från den privata sektorn. New York City har haft problem med att fylla tjänster och behålla arbetare i flera stora avdelningar, inklusive bostäder och socialtjänst, sa Adams.
