Den kommersiella fastighetsbranschen har blivit alltmer uppmanad att korrigera och förstärka sina protokoll angående ojämlikhet mellan könen. Det historiskt mansdominerade fältet fortsätter att uppvisa framträdande ojämlikhet mellan könen i hela branschen, över ledande positioner, löner, avancemangmöjligheter, anställningsmetoder och mer.
Enligt CREW Network och MIT Center for Real Estates 2020 Benchmark-studierapport tjänar män i kommersiella fastigheter cirka 10 % mer än kvinnor i sin grundlön. Men med årliga provisioner och bonusar tjänar män i genomsnitt 144 000 USD, medan kvinnor tjänar 42 000 USD; vilket motsvarar ett gap på 70 %.
