Arbetsgivare, åtminstone större, har gjort klart att de vill ha anställda tillbaka på kontoret. Det finns kultur att föra vidare, innovation att hända och, vanligtvis outtalade, chefer som oroar sig för att de inte kan hålla ett öga på de listiga arbetarna för att vara säkra på att de är produktiva.
Cushman & Wakefield sammanställde en del av det de har lärt sig från undersökningar av anställda. Metodiken är långt ifrån perfekt; som företaget säger, “dessa resultat är resultatet av mer än 11 000 svarande i stora industrier från 1 oktober 2020 till 15 augusti 2022.” Det är en oerhört lång tid att få sammanhängande svar, eftersom vad någon kan svara mot slutet av det första pandemiåret kan skiljas åt med en halv planet från vad de kan säga under sommaren i år.
Ändå – med en nypa salt till siffrorna – fanns det några intressanta svar som tyder på att de två grupperna har väsentligt olika förväntningar. Som arbetsgivare är från Mars och arbetare, pendlare från Alpha Centauri.
Första punkten, för alla de arbetsgivare som vill ha alla på kontoret, det finns en enorm kontingent oavsett bransch som planerar på något annat. “Vår undersökning visar att 44% av de anställda vill gå till kontoret med jämna mellanrum, upp till två dagar i veckan”, skrev företaget. Lägg märke till att “upp till” kvalificering.
Det kan bero på att, enligt flera studier, arbetare är mer produktiva, gladare och har bättre hälsa när de är på avstånd.
Därefter kommer något som är lite bakvänt från vad du kan förvänta dig. “Professionella tjänster/konsult- och life science-företag har den högsta andelen anställda som vill återvända på heltid”, skrev Cushman, “medan sjukvårds- och tekniksektorerna har den högsta andelen som är intresserade av distansarbete.”
Du kanske tror att de som arbetar med professionella tjänster och konsulttjänster kan ha en större förmåga att arbeta hemifrån, som de inom teknik. Men sjukvård? Ofta en tuff uppsättning tjänster att tillhandahålla hemifrån.
För det tredje är varför anställda vill återvända till kontoret när de gör det. Företag vill ha jobbet gjort. Anställda? Cirka 52 % vill umgås.
Det kan man inte göra hemifrån, och man kan inte jobba lika bra från jobbet, enligt den fjärde punkten. “Med tiden har fler anställda kommit att se kontoret som en plats för personliga kontakter och lita mindre på det för att få tillgång till resurser än de brukade: 2020 sa 31 % av de anställda att de går till kontoret för att få tillgång till verktyg jämfört med 21 % idag – den största nedåtgående förskjutningen av alla skäl som testats detta återspeglar sannolikt det faktum att de har skapat mer effektiva arbetsytor hemma”, skrev företaget.
Slutligen säger 15 % av de anställda att det inte är någon fördel att arbeta från kontoret. “Företag måste förmedla värdet av kontoret som en plats för anslutning och samarbete om de vill locka respondenterna tillbaka”, skrev Cushman. Men om folk har bättre inställningar hemma och letar efter kontoret som en plats att umgås på, kan det vara ett svårt värde att förmedla.
