Mot bakgrund av en av de trångaste arbetsmarknaderna i amerikansk historia finns det nu “mer av en möjlighet än någonsin” för företag att sticka ut och bevisa sitt värde för blivande anställda.
Det säger Thomas Williams, EVP och COO på Specialty Consultants, som kommer att dela med sig av sin syn på hur man effektivt kan anställa och behålla talanger i den nuvarande miljön i en speciell session tisdagen den 25 oktober på GlobeSt.s årliga flerfamiljs höstkonferens.
“När det gäller den stora bilden, vad som har hänt med arbetskraft i allmänhet, tenderar jag att se samma misstag begås av stora företag om och om igen”, säger Williams, som leder verksamheten på SCI, en ledande fastighetschefssökning fast. “Detta är inte specifikt för fastigheter på något sätt. Men det finns strategier som ett företag kan använda för att anställa och behålla bra talang.”
Vissa företag befinner sig i en “hemsk situation”, säger Williams, med överdriven omsättning, stort intresse för jobb utan att kandidaterna faktiskt accepterar erbjudanden och ryktesproblem. Williams säger att han kommer att fokusera sina kommentarer på de övergripande steg som företag kan ta för att bättre anställa och behålla anställda mitt i en skiftande marknad.
Och, naturligtvis, det finns pandemin. Williams säger att WFH:s tillkomst gjorde “väldigt tydligt att människor var ur balans när det kom till vad som var viktigt för dem.” Han noterar att “en stor del av det amerikanska folket inser att de kanske inte får tillbaka det de stoppar i sig. De frågar: ‘Vad kan jag göra för att förändra mitt liv till det bättre?’ Människor vill inte dö utan att ha levt. Och ändå måste de flesta av oss fortfarande arbeta, och företag måste anställa.”
Williams säger att när han pratar med potentiella kunder direkt är han realistisk om det aktuella loppet efter talang.
“I dag har du tur om du får två eller tre bra kandidater att välja mellan, medan vi tidigare var i en position där vi lätt kunde hitta sex eller sju som var redo att göra en förändring”, säger han. “Det finns så mycket behov och så mycket mer motvilja hos en kandidat att du har tur om du får två eller tre.”
Williams noterar också att poolen av tillgängliga talanger krymper, och säger att en del av skulden för det ligger vid fötterna på själva CRE-industrin “som aldrig visar folk att det kan vara en sexig arbetsplats.”
“Fastigheter och konstruktion har förlorat mot konkurrenterna inom teknik och finansiella tjänster mer än en bransch när det gäller att attrahera människor direkt från college för att lära sig hur man gör dessa jobb”, säger han. “Och branschen måste göra bättre ifrån sig.”
Kom tillbaka snart för fler uppdateringar från Thomas Williams och de andra talarna på årets GlobeSt. Flerfamiljs höst nationell konferens i oktober och Klicka här att anmäla sig till evenemanget.
