CREW Networks senaste undersökning av kvinnor på kommersiella fastighetsarbetsplatser visar att nästan tre fjärdedelar av de tillfrågade förväntar sig att deras ersättning kommer att öka i år, medan 21 % tror att den kommer att förbli i nivå med 2021 års nivåer.
Bara 30 % av de tillfrågade hade bett om en höjning under det senaste året och 65 % fick en höjning, enligt CREW-data. Undersökningen noterar också att medan kvinnor i kommersiella fastigheter vanligtvis har listat bristen på en företagsmentor eller sponsor som ett av de främsta hindren för deras avancemang i branschen, sa bara 56 % av de svarande 2022-undersökningarna att de hade tillgång till en mentor eller sponsor under de senaste två åren. Och den siffran var betydligt lägre för färgade: bara 21 % hade en mentor eller sponsor under de senaste två åren.
Tjugonio procent av de tillfrågade i undersökningen sa att kvinnor på sin arbetsplats lämnade sin arbetsplats, och av dessa 29 % sa 95 % att kvinnorna som lämnade inte har återvänt.
Sedan pandemins början sa 62 % av de tillfrågade yrkesverksamma CREW att de inte lämnade sina jobb eller sökte nya möjligheter, medan 27 % tog en position på ett nytt företag och 8 % sökte eller intervjuades om ett jobb men till slut gjorde inte en växla. Ytterligare 2 % lämnade och återvände till CRE-arbetsstyrkan, och 1 % lämnade antingen frivilligt eller ofrivilligt kommersiella fastigheter och har inte återvänt till branschen.
Av de 27 % som lämnade för att ta en position på ett annat företag, sökte 51 % bättre möjligheter och karriärtillväxt, 22 % sa att deras värderingar och prioriteringar inte längre överensstämde med deras tidigare företag, 13 % lämnade för mer pengar eller förmåner och 7 % lämnade av personliga skäl. Sex procent önskade en mer flexibel arbetsmiljö
Flexibla arbetsarrangemang är också allt viktigare för kvinnor i branschen: 70 % av de tillfrågade sa att de föredrar att arbeta för ett företag med flexarbete, en ökning från 2021 års siffra (68 %). Och 37 % sa att om de fick välja mellan två lika erbjudanden skulle de se erbjudandet från företaget med flexarbetsarrangemang som mer önskvärt. Trettiotre procent sa att de aktivt söker att arbeta för ett företag som har flexibla arbetsarrangemang “eftersom det visar värdet av sina medarbetare och att deras olika behov kommer först.”
Rapporten säger också att “retentionsstrategier bör vara en högsta prioritet för företag”, med policyer för jämställd lön, inkludering och balans mellan arbete och privatliv.
“Lönekapital fortsätter att vara ett hett ämne bland anställda”, konstaterar rapporten. “Inklusionspolitik måste växa bortom kvoter till meningsfulla mätningar. Balansen mellan arbete och privatliv kommer att vara en viktig faktor för många när de bestämmer sig för yrkesval. Välbefinnande på jobbet har ökat i betydelse och företag måste ta itu med denna oro på arbetsplatsen.”
