Dags att ta fram de knappade skjortor och byxor och snygga klänningar och kjolar igen när advokatbyråer, liksom andra företag i hela landet, säger åt personalen att återvända till sina kontor, åtminstone en del av tiden. Och snarare än att ett hårt och snabbt schema dyker upp, tillämpar företag en mängd olika policyer för närvaro på kontoret.
Flexibilitet verkar vara nyckeln. Vissa företag kräver att advokater dyker upp minst tre dagar i veckan medan andra föreslår den tidtabellen, enligt en nyligen genomförd undersökning av 70 företag från Savills.
I genomsnitt arbetar cirka 55 % av advokaterna från sitt kontor minst tre dagar i veckan. Och de mest populära dagarna att göra det på är på tisdagar och onsdagar – vilket ger advokater långa helger för att arbeta på distans i vardera änden av arbetsveckan. De allra flesta eller 63% av företagen föreslår inte vilken dag deras advokater måste komma in, vilket har blivit känt som en “ankare” eller mandatdag. Men om ett företag har ett sådant krav är det mer sannolikt att det är ett större företag med mer än 250 advokater som gör det, och det segmentet motsvarade 43 %. Mycket få företag föreslår eller föreskriver ett fyra- eller fem dagar i veckan på kontoret.
Mer flexibilitet handlar om var advokaterna arbetar en gång på kontoret. En majoritet eller 60% har antagit eller överväger flexibla/kontor/hotell med ett ännu större antal eller 70% som gör det, inklusive för partners.
Antalet advokater i ett företag avslöjade några intressanta trender. Större företag – de med mer än 250 advokater – var mer benägna att med 92 % rekommendera eller bemyndiga ett visst antal dagar att komma till kontoret. Ungefär en fjärdedel av de mindre företagen har ingen policy för återvändande till kontoret jämfört med de större företagen som alla har någon typ av riktlinjer.
Hur många advokater som faktiskt dyker upp är en annan intressant trend. Rapporten fann att mindre företag har sett en högre andel advokater eller 60 % på kontoret tre eller fler dagar, jämfört med de större företagen där andelen sjunker lite lägre till 50 %.
När det gäller flexibla kontor eller hotell är konceptet ungefär detsamma eller 59 % respektive 61 % oavsett om det är ett stort eller litet företag. Och vem som får ett flexibelt kontor beror mest på närvaro, följt av individuella preferenser och sedan kommer fast uppdrag eller positionsnivå sist.
