Teknikföretag som Google, Lyft, Meta och Salesforce, tidiga pionjärer inom policyer för distansarbete, höjer nu insatserna för att få anställda tillbaka till kontoret.
Teknikföretag har varit oroliga för att anta mandat för att återvända till kontoret av rädsla för att förlora anställda, rapporterar The Wall Street Journal. Men med uppsägningar i branschen som toppade 200 000 hittills i år, finner företag att de nu har övertaget.
Människor arbetar på ett kontor i SoHo, New York.
“Nästan 600 000 anställda är föremål för strängare närvaromandat som har trätt i kraft under de första två veckorna i maj”, enligt en rapport från JLL.
Den tekniska industrin står för nästan 200 000 av dessa krav.
Medan vissa företag utökar incitamenten, som att Salesforce erbjuder donationer till välgörenhet för dem som återvänder, ställer andra det till ett krav, med konsekvenser för dem som inte kan eller vill följa.
Google, som tillkännagav i maj att de kommer att lasta av 1,4 miljoner SF av kontorsutrymmen i Silicon Valley, kräver att anställda är på kontoret tre dagar i veckan. Företaget meddelade de anställda i mitten av juni att kontorsnärvaro nu kommer att ingå i prestationssamtal. Dessutom kommer anställda som är borta under långa perioder att få e-postpåminnelser och samtal med sina chefer om prestation.
Meta, som har sagt upp 21 000 anställda sedan november, inklusive 1 200 jobb i Kalifornien bara i juni, kräver också att anställda som är tilldelade ett kontor kommer in tre dagar i veckan. Och förra månaden meddelade AT&T att 60 000 chefer måste återvända till kontoret på heltid.
Anställda som strukturerat sina liv kring förväntningarna på att fjärr-först-arbete alltid skulle finnas på plats står nu inför möjligheten att förlora sina jobb. Amazons hybridkrav på tre dagar i veckan på kontoret ledde till att anställda i Seattle gick ut på grund av “brist på förtroende för” ledarskap förra månaden.
Amazons chefer sa att motståndet kommer från en liten andel av dess personal och att moralen överlag är fortsatt hög.
“Det finns en livlighet och det finns en spänning och förnyad entusiasm över den möjligheten att samarbeta personligen,” sa Amazons vicepresident för Worldwide Economic Development Holly Sullivan Bisnow den här månaden.
Hon sa att det inte har förekommit någon återkoppling om politiken i Nashville och Arlington, Virginia.
Den allt tyngre pressen för att få teknikarbetare tillbaka till kontorsbyggnader skulle kunna få den tekniska industrin mer i linje med andra sektorer. Medan 71 % av företagen inom finansiella och professionella tjänster krävde en återgång på heltid eller hybrid till kontoret i början av året, gjorde bara 56 % av teknikföretagen detsamma, enligt en företagsfastighetsundersökning gjord av CBRE.
Denna förändring skulle vara en välsignelse för kämpande kontor i större städer. För första gången sedan pandemin slog till nådde kontorsanvändningen i New York 50,5 % av nivåerna före pandemin, medan det nationella genomsnittet ligger på 50,3 %, enligt data från Kastle Systems.
