Bisnows ljudserie, Bisnow Reports, undersöker alla aspekter av den internationella kommersiella fastighetsbranschen – från den skumma framtiden för detaljhandel och kontor till fastigheters bedömning av mångfald till effekterna av klimatförändringar på den byggda världen, och så mycket mer. Du kan prenumerera på iTunes, Spotify och Amazon Music, eller scrolla ner för att lyssna i din webbläsare.
Bisnow
Efter händelserna sommaren 2020, Bisnow gjorde ett åtagande att undersöka mångfalden mellan ras och kön – eller bristen på sådan – på de högsta nivåerna av kommersiella fastigheter. Ingen annanstans hade definitiva, grundliga uppgifter om branschen, vilket vi ansåg att vi behövde eftersom många av dess största företag gav löften om att diversifiera sina led.
I år är det tredje gången vi genomför den här analysen, och första gången som vi grävde vidare för att se vilka titlar färgade och kvinnor innehar på toppnivåerna i dessa företag, för att förstå inte bara hur många olika röster som är representerade, utan också hur mycket inflytande de har.
I det här avsnittet av podcasten gör vi en inventering av siffrorna med branschaktörer som är investerade och engagerade i att ett bredare utbud av talanger är en del av branschen. Vi hör Collete English Dixon, verkställande direktören för Marshall Bennett Institute of Real Estate vid Roosevelt University och en nyligen utsedd styrelseledamot på Marcus & Millichap, berätta om erfarenheterna från nästa generations fastighetsproffs.
Vi har också en diskussion med Avison Youngs vd Mark Rose och Project Destineds grundare Cedric Bobo om “laterala” anställningar och hantering av mångfaldströtthet och blowback.
“Mångfald är att förbättra hur mycket pengar vi tjänar, inte att liksom minska mängden pengar du tjänar, eller de möjligheter du har. Det handlar om att vi i slutändan är ett bättre företag eftersom vi har en mängd olika röster”, sa Bobo i programmet. “Och även om vissa människor kanske tror att vi har överindexerat diskussionen, försöker vi bara ta bort en del av möjligheten där det fanns ett ögonblick i tiden där det faktiskt kunde gynna vår verksamhet.”
