Contech-företaget Skillit tillkännagav att det har startat affärer med en seedrunda på 5,1 miljoner dollar ledd av Building Ventures och inklusive MetaProp, HOLT Ventures, Great North Ventures, 1Sharpe Ventures och Takeoff Capital.
“Plattformen är redan i händerna på utvalda ENR-entreprenörer inklusive branschledaren Messer Construction”, heter det i ett pressmeddelande från företaget. “Den vetar arbetare med egenutvecklade, branschspecifika bedömningar samtidigt som den samlar in hundratals datapunkter för att skapa den första rika, taxonomiserade bilden av kvalificerad byggarbetare över hela anställds livscykel. Resultatet är en enda plattform för inköp, kompetensbedömning, anställning, utbildning, utvärdering och win-back som på ett meningsfullt sätt förbättrar arbetskraftens ROI för entreprenörer som står inför rekordbrist på arbetskraft.”
En taxonomiserad syn på kvalificerad byggarbetare skulle hänvisa till arbetare associerade med beskrivande kategorier av arbete under den period de är anställda eller kontrakterade av ett företag. Det kan i teorin inkludera typer av verktyg och tekniker som någon känner till och de allmänna arbetskategorier som de har erfarenhet av. Som ett exempel kan någon ha gjort tak och sidospår men inte fönster, eller så kan personen ha gjort inramning men inte snickrat färdigt.
Det borde hjälpa en anställningsenhet att förstå vilka kompetenser någon har och hur de kan passa in i arbetsgivarens specifika behov vid varje given tidpunkt.
“Skrivlösa arbetare utgör 80 procent av den globala arbetsstyrkan”, säger Skillits VD och grundare Fraser Patterson, som har arbetat som snickare och totalentreprenör. “Inom konstruktion är de grunden för den byggda världen och gör att de årliga byggutgifterna på 1,6 t händer. Ändå vet vi nästan ingenting om dem eftersom det har funnits väldigt få specialbyggda lösningar som möter behoven hos både kvalificerade arbetare och anställande chefer.”
“Handelstalanger vill inte ha gigarbete, och de vill inte ständigt marknadsföra sig själva”, fortsatte Patterson. “De vill ha möjligheter att vara en del av något större och att utveckla sina kunskaper och sina karriärer. På Skillit kopplar vi samman utbudet av arbetare med en massiv efterfrågan på entreprenörer och vi gör det kirurgiskt så att byggare kan anställa rätt personer vid rätt tidpunkt.”
Förutom att spåra kompetens och erfarenhet kan företaget matcha en entreprenör med potentiella arbetare och kan tillhandahålla “datadriven kompensation och arbetsmarknadsinsikter.”
Tydligen har det varit en del diskussion mellan företaget och ett fackförbund, The Association of Union Constructors. Om Skillit i slutändan ska bli framgångsrik är det viktigt att utveckla relationer med stora fackföreningar.
