Det har varit en kamp för att hitta fredlig samexistens mellan distansarbetare och de som kommer till kontoret, enligt en färsk rapport från JLL.
Åsikter och toleranser för båda beteendena skär i allmänhet mellan generationslinjer, såväl som de som baseras på jobbtitlar.
“Åsikterna om framtiden för distansarbete är tydligt delade mellan seniora kohorter och deras kollegor, ett tecken på hur komplexiteten i hybridkonversationen fortsätter att orsaka problem för dem som hanterar arbetsstyrkor och fastigheter”, enligt rapporten, som säger att arbetet någon annanstans än kontoret har blivit normen för över hälften av företagets anställda.
JLL:s Workforce Preferences Barometer fann att icke-chefer och babyboomers har en svagare aptit än Gen Y och Z för hybridarbete.
Faktum är att 37 % av personer över 50 år sannolikt kommer att finnas på kontoret fem dagar i veckan, i motsats till bara 20 % av under 35 år.
Flore Pradere, forskningschef i JLL:s Global Work Dynamics-team, sa i förberedda kommentarer, “Det är intressant att notera att de äldre åldersgrupperna är uppdelade mellan förespråkare och belackare av distansarbete, vilket gör det till en utmaning för de senare att stödja team i en arbetsrutin de inte har anammat sig själva.”
Kvinnor, föräldrar och färgade är mer angelägna om att omfamna hybridarbete, vilket Pradere sa “skapar möjligheter att utöka den traditionella talangpoolen, samtidigt som det hotar mångfalden på den fysiska arbetsplatsen.”
Rapporten inkluderade omnämnande av en brittisk VD som föreslog att de som arbetar hemifrån ska få lägre betalt.
Mer än hälften av cheferna vill ha kontorsarbetare 5 gånger i veckan
En undersökning av Fiverr visade att 52% av cheferna vill att anställda ska gå tillbaka till kontoret fem dagar i veckan.
De ny Fiverr-undersökning baserades på 1 000 chefer och chefer i USA
Ungefär 42 % av ledarna sa att de vill träffa anställda personligen för att underlätta kommunikationen, 41 % sa att kontoret gynnar karriärutvecklingen, och 33 % uppgav att de trodde att arbetare är mer produktiva och motiverade medan de blir övervakade, som rapporterats av LinkedIn, angående Fiverrs undersökning.
Å andra sidan sa cirka 42 % av de anställda att de skulle överväga att sluta om de tvingades återvända till kontoret fem dagar i veckan — tror de flesta mer flexibla arbetsarrangemang leder till en bättre balans mellan arbete och privatliv.
