Sedan den svåra sommaren 2020 hänger fortfarande några svåra DEI-frågor över den kommersiella fastighetsbranschen: Vad gör branschen för att diversifiera sina led? Vilka företag gör rätt och vilka gör det inte? Varför reflekterar inte branschen som bestämmer hur hela den moderna världen lever och fungerar hur världen ser ut – och varför spelar det någon roll?
I kölvattnet av George Floyds mord och de efterföljande protesterna, Bisnow Nyhetsrummet ställde dessa frågor till den amerikanska kommersiella fastighetsbranschen på mångmiljoner dollar och engagerade sig i en utdragen ansträngning för att belysa ojämlikhet mellan ras och kön i de högsta led i branschen.
Tre år senare ställer vi fortfarande dessa frågor, och mycket mer, i det som har blivit vårt årliga Bisnow DEI Data Series, ett prisbelönt undersökningsprojekt som har samlat en unik cache av data som fortsätter att undersöka mångfalden av styrelser och verkställande ledarskap för de största företagen inom fastigheter.
Vad vårt nyhetsrum har avslöjat är en kombination av accelererade framsteg och envis apati, hypermedvetenhet och beslutsam okunnighet, en djup beslutsamhet att göra skillnad och en lika djärvhet att fortsätta som tidigare – som mestadels män, mestadels vit och att fortsätta att främja en miljö som är utmanande för minoriteter.
Som årets data indikerar gör branschen påvisbara framsteg när det gäller att förändra sin makeup och kultur, men vissa förespråkare oroar sig för att ekonomisk motvind kommer att hämma farten. Vi tar en titt på ett ofta bortglömt, men kritiskt viktigt lager av fastigheter som skulle kunna spåra ur branschens mångfaldssträvan: mellanledningen rankas. Vi tittar också på ökningen av mångfaldschefer och huruvida dessa C-svit-positioner är effektiva eller bara fönsterputsning. Och slutligen var vi värdar för ett rundabordssamtal med CRE-ledare som talar uppriktigt om DEI-blowback och överbelastning, anställningskvoter och vad en hotande lågkonjunktur kan betyda för vägen framåt.
Vänligen maila mig på mark.bonner@bisnow.com om du har en historia att dela med dig av.
Vänliga hälsningar,
