Många amerikanska arbetare som lämnade sina jobb under den stora avgången på jakt efter bättre förmåner och mer flexibilitet upptäcker nu att gräset kanske inte är grönare på andra sidan, särskilt i en period av ekonomisk nedgång. CNBC fann att över 56 % av människor som hade säkrat nya jobb under det senaste året nu är oroliga för om de kommer att kunna behålla dem om uppsägningar skulle inträffa.
Speciellt teknikindustrin har nyligen varit i rampljuset för att minska sin personalstyrka, delvis på grund av inflationen. Crunchbase fann att medan tekniken upplevde en omfattande tillväxt under pandemin, har det funnits tecken på kylning, och i mitten av november släpptes över 67 000 anställda från sina jobb i år.
För tekniker i den kommersiella fastighetsbranschen kan det vara svårt att uppleva effekterna av ekonomisk volatilitet och undra om den sista arbetsdagen är i horisonten. SelectLeaders kan hjälpa CRE-anställda som är oroliga för framtiden för sin roll på sitt nuvarande företag att navigera i sina alternativ och ta nästa steg i sin karriär.
Läs vidare för att lära dig mer om hur anställda kan göra rörelser i spåren av osäkerhet.
1) Bedöm dina besparingar
Om du är orolig för stabiliteten i din position är det aldrig för tidigt att se till att du har tillräckligt med pengar på banken för att du ska känna dig bekväm medan du letar efter nästa tillfälle. CNBC rekommenderar att du lägger 20% av din inkomst varje månad på sparande och investeringar.
Men CNBC föreslår också att innan du bestämmer hur mycket av de 20% som ska allokeras till besparingar kontra investeringar, är det viktigt att ha tre till sex månaders levnadskostnader avsatta, ifall du skulle behöva den extra kudden på vägen . Även om du tror att det finns en chans att du slipper uppsägningar, hjälper det att vara ekonomiskt förberedd för eventuella oväntade omständigheter.
2) Gör om din CV
Medarbetare bör uppdatera sina meritförteckningar regelbundet när deras roll eller ansvar förändras, men denna uppgift blir särskilt avgörande om uppsägningar potentiellt är i horisonten. Money Magazine säger att att fylla ditt CV med bara dina mest relevanta erfarenheter i förväg innebär att du kan söka nästa jobb direkt utan att lägga ner extra tid på att göra nödvändiga justeringar och omarbetningar.
Dessutom säger Adventures in CRE att CRE-kandidater bör se till att ha en meritförteckning som är anpassad till de typer av företag de överväger samt att mata in nyckelord från jobbannonserna, även om de redan arbetar i CRE och bara planerar att byta roller.
3) Förbered dig för nästa steg
Istället för att vänta på att en uppsägning inträffar innan de odlar sitt nätverk och skaffar sig nya färdigheter, bör CRE-proffs vara proaktiva och ständigt söka efter nya lärande- och nätverksmöjligheter.
National Association of Realtors listar professionella utvecklingsmöjligheter som kandidater kan delta i, från att ta fortbildningskurser till att delta i evenemang. CRE-proffs kan också delta i konferenser och evenemang genom NAIOP och Bisnow att nätverka med andra och få aktuell insikt om olika CRE-tillgångsklasser. Att omfamna utbildning och få kontakt med andra CRE-proffs kan innebära att du kommer närmare ditt nästa jobb.
Registrera dig på SelectLeaders, CRE:s nummer 1 jobbnämnd arbetar med 315 000 topparbetsgivare för att utforska nya jobbmöjligheter och få tillgång till CRE-karriärresurser.
Studio B är Bisnows interna innehålls- och designstudio. För att lära dig mer om hur Studio B kan hjälpa ditt team, kontakta studio@bisnow.com.
