Fullständigt arbete på plats förväntas vara en “relik från det förflutna”, enligt senaste Gallup-forskning som avslöjar att bara två av 10 anställda med fjärrstyrning förväntar sig att arbeta 100 % av tiden från ett kontor i framtiden.
Siffran är särskilt häpnadsväckande när den ses genom linsen av pre-pandemiska undersökningar, där hela 60 % av de tillfrågade sa att de förväntade sig att vara helt på plats. Bara 6 % vill arbeta helt på plats framöver.
Gallup uppskattar att mer än 70 miljoner amerikanska arbetare kan göra sitt jobb på distans, även om helt distansarbetsarrangemang förväntas minska från tre av tio anställda med distans i juni till två av tio på lång sikt (trots att uppskattningsvis 34 % vill permanent arbeta hemifrån). Men intressant nog förväntas arbetsarrangemang på helt distans nästan tredubblas jämfört med antalet före pandemin.
“På frågan om var de planerar att arbeta långsiktigt – enligt planerna som deras arbetsgivare kommunicerade – bekräftade fjärranställda anställda att ett hybridarbetsschema kommer att vara det dominerande kontorsarrangemanget framöver. Cirka 53 % förväntar sig ett hybridarrangemang och 24 % förväntar sig att arbeta uteslutande på distans”, enligt Gallups Ben Wigert och Sangeeta Agrawal. “Dessa förändringar kommer att resultera i en kontorsmiljö som vi aldrig har sett förut, nästan dubbla antalet personer som kommer att arbeta på distans åtminstone en del av sin vecka (jämfört med pre-pandemi siffror).”
Hybridarbetet har ökat från 42 % till 49 % i juni och Gallup förväntar sig att sådana arrangemang kommer att öka ytterligare till 55 % av arbetare med distanskapacitet i slutet av detta år. Och “det här skiftet stämmer väl överens med preferenserna hos många arbetare som kan distans, eftersom 60 % vill ha ett långsiktigt hybridarbetsarrangemang”, säger analytiker.
Uppgifterna kan ha stora konsekvenser för omsättning och retention, enligt Wigert och Agrawal.
“Beteendeekonomi lär oss att människor inte gillar att ge upp saker de har skaffat sig – vi är förlustvilliga av naturen. På liknande sätt har många anställda som arbetar hybrid eller helt distans förväntat sig permanent distansflexibilitet”, säger de. Sex av 10 exklusivt distansanställda är “extremt sannolikt att byta företag” om de inte erbjuds flexibilitet på distans, säger paret, medan tre av 10 hybridanställda är “extremt sannolikt” att förändras.
