När arbetsvärlden anpassar sig till hybrid-, distans- och scheman på kontoret verkar det som om arbetsgivare som lägger större tonvikt på de anställdas resultat och prestationer – snarare än på insatser som hur mycket tid på arbetsplatsen – lyckas mest.
En studie av WFH Research daterad juli 2022, sa att när livsstilar utvecklades efter pandemin, verkar många arbetare tro att de skulle kunna komma undan med att inte komma in på arbetsplatsen så mycket som begärts.
Men i dag “inser de dock att om de vill behålla sina jobb måste de fortfarande visa sin chef att de kan utföra sina uppgifter i tid.”
Undersökningen tittade på flera datapunkter relaterade till arbetsarrangemang, nämligen att arbete hemifrån också verkar vara mer av ett storstadsfenomen, med dessa topp 10 marknader New York, Los Angeles, Chicago, Washington DC, Bay Area, Boston , Dallas, Philadelphia, Houston och Atlanta – har högre nivåer av att arbeta hemifrån under hela sitt urval och stabila nivåer sedan mitten av 2021.
Utöver det visar de nästa 50 största städerna att arbeta hemifrån bara förekommer något mer än i mindre städer.
Medelstora och mindre städer har kortare pendlingar och mindre trafikstockningar, vilket kan sporra lokalbefolkningen att komma till kontoret mer, enligt rapporten.
Ålder spelar också en roll för att vilja jobba på distans. Bland de som klarar det ökar den önskade mängden arbete hemifrån (särskilt helt distansarbete).
En tredjedel säger “Deras chef skulle inte göra någonting” om policyn inte följs
När det gäller att följa företagets hybrid- eller arbetsriktlinjer säger 35 % av de tillfrågade att deras arbetsgivare “antagligen inte skulle göra någonting” om de eller deras kollegor misslyckades med att komma inom så många dagar som begärts.
Hälften så många sa att deras arbetsgivare inte skulle göra någonting om de konsekvent misslyckades med att slutföra arbetet i tid.
Arbetare var faktiskt mer benägna att säga att de skulle bli föremål för verbala tillrättavisningar, negativa prestationsrecensioner, hot om uppsägning eller faktisk uppsägning för konsekvent sent arbete än att inte komma in på arbetsplatsen, fann WFH.
