Teknikföretag som var pionjärer inom distansarbete nu upprätthåller strängare mandat för återvändande till kontoret mitt i uppsägningar och krympande kontorsfotavtryck.
När ekonomiska motvindar börjar blåsa, utvecklas en slags uppgörelse – vi kanske borde kalla det ett sista ställningstagande – om huruvida och hur man ska intensifiera ansträngningarna för att få folk att återvända till kontoret.
Taktiken sträcker sig från tvång – tänk prestationsrecensioner – till vad vi med välgörenhet kallar en värdig form av tiggeri. Få observatörer tror att hybridarbetsmönster kommer att blekna, men flera stora arbetsgivare drar gränsen för hur flexibla de är villiga att vara när det gäller att arbeta hemifrån.
På tvångssidan av skalan varnade Google, som likt många tekniska jättar i Bay Area löst har upprätthållit en tredagars-per-vecka på kontoret under det senaste året, förra veckan anställda att “utebliven närvaro” kommer att vara ett mått på kommande prestationsrecensioner.
När Google inledde sin policy för tre dagar på kontoret i april 2022, förlitade sig sökjätten på förmåner inklusive gourmetmåltider – och en privat konsert av popstjärnan Lizzo – för att locka arbetare tillbaka till sina skrivbord vid sitt huvudkontor i Mountain View.
Nu varnar Google anställda om att de kommer att övervaka svepningar av märkesinmatning för att se till att arbetare dyker upp på deras utsedda arbetsdagar. I ett memo till anställda erbjöd Googles Chief People Officer – det är vad den Mountain View-baserade sökjätten kallar sin HR-direktör – denna vägledning till anställda om vikten av arbete på kontoret:
“Vi har hört från Googlers att de som tillbringar minst tre dagar i veckan på kontoret känner sig mer kopplade till andra Googlers, och att denna effekt förstärks när lagkamrater arbetar från samma plats,” sa Chief People Officer Fiona Cicconi i PM.
“Naturligtvis tror inte alla på “magiska korridorkonversationer”, men det råder ingen tvekan om att att arbeta tillsammans i samma rum gör en positiv skillnad,” tillade Ciccone.
San Francisco-baserade Salesforce, som har tillbringat större delen av de senaste 12 månaderna med att avlasta nästan hälften av utrymmet vid sina två huvudkontorstorn med samma namn i staden – samtidigt som de hyllar fördelarna med det post-pandemiska hybridarbetsparadigmet – tilltalar nu sina anställdas bättre änglar för att få dem att dyka upp på jobbet personligen.
I ett meddelande till personalen i företagets #all-salesforce Slack-kanal rapporterades först av Förmögenhettillkännagav San Franciscos största tekniska arbetsgivare ett nytt program som heter Connect for Good: Salesforce kommer att donera $10 till en lokal välgörenhetsorganisation för varje dag en anställd kommer in på kontoret från 12 juni till 23 juni.
Företaget kommer också att donera $10 till välgörenhet om en distansarbetare deltar i ett virtuellt evenemang. Vi vet inte om de kommande två veckorna är när prestationsrecensioner delas ut på Salesforce; Teknikjätten gav ingen anledning till att begränsa erbjudandet till två veckor.
Salesforce-anställda har blivit ombedda att rösta på sina favorit lokala välgörenhetsorganisationer under de kommande två dagarna, enligt en rapport i San Francisco Business Times. Företaget sa att det hoppas kunna samla in mer än 1 miljoner dollar i donationer genom ansträngningen.
Med kontorsbeläggningsnivåer som stannade under 50 % enligt Kastles 10-stadsgenomsnitt, har flera företagsjättar övergått till hårdare upprätthållande av sina mandat att återvända till kontoret, inklusive Chipotle, Farmers Insurance, Lyft, Disney, Snapchat, Meta och Amazon,
Salesforce, som har sagt upp cirka 10 % av sin personalstyrka i år, uppmuntrade interaktion med arbetskraften förra året genom en rad företagsresor, inklusive ett evenemang kallat Trailblazer Ranch som hölls i Santa Cruz County.
När det förra året tillkännagav att det skulle notera för andrahandsuthyrning av 412K SF av sitt Salesforce West-kontorstorn i San Francisco, sa teknikföretaget att det fullt ut anammade sin “Framgång var som helst, karriärer överallt”-strategin, vilket gav anställda att säga till om hur mycket arbete som helst. de gör på kontoret och gör hybrid-/distansarbete till en permanent del av företagskulturen.
I mars ändrade Salesforce plötsligt kursen och kräver en kontorspolicy för tre dagar i veckan som sträcker sig till fyra dagar för anställda som möter kunder. Enligt en rapport från CoStar antogs arbetsstyrkans strategiskifte inför pressen från aktivistiska investerare som kräver mer effektivitet och lönsamhet från företaget.
Google, som i april sköt upp planerna på att börja bygga i år en 80-acre Urban Village i centrala San Jose, meddelade förra månaden att det kommer att hyra ut 1,4 miljoner SF i andra hand i Mountain View och Sunnyvale.
