Tack vare den explosiva populariteten hos generativa AI-chatbotar som ChatGPT, ökar anställningen för just denna kompetens mer än någonsin tidigare. Men koncentrerar företagen sig på sina vanliga jaktmarker för dessa människor som är uppe på den senaste tekniken som behövs för att utföra vad människor har gjort? Eller hittar de talang någon annanstans? Svaret är nyckeln eftersom det kan ha en betydande effekt på både traditionella och framväxande tekniska nav runt om i landet.
Resultat från CBRE:s rapport om Talent Insights från andra kvartalet i år visade att AI-talanger är mycket koncentrerade. En tredjedel finns på de tre främsta primärmarknaderna och de återstående två tredjedelarna finns på de 10 största marknaderna.
San Francisco Bay Area vinner utan tvekan som toppmarknaden med 60 % fler talanger än genomsnittet på sekundärmarknaden. Men det som är viktigt för de som söker talangen är att volymen ökar på nästan alla amerikanska marknader, medan mycket mer etablerade marknader som San Francisco Bay och Seattle upplever långsammare tillväxttakt. New York City har en relativt högre tillväxttakt, och Texas och Florida har högsta AI-talanger tillväxttakt, men deras volymer är fortfarande relativt små.
Där talang växer fram
Vissa regioner bör följas noga eftersom de erbjuder snabbt växande talangpooler som kan överraska vissa. Till exempel är tre inte belägna på någon av kusterna utan i Midwestern Heartland-städerna Kansas City, Indianapolis och Cleveland. Förutom talangen erbjuder de fördelen med mer kostnadseffektiva, mindre konkurrenskraftiga anställningar.
Andra områden som borde vara på radarn för dem som vill anställa är nära ett stort forskningsuniversitet med etablerade AI-utbildningsprogram eftersom utexaminerade kan tillhandahålla en stark pool av sökande för att fylla långvariga och nyare jobbpipelines. Hubs nära stora arbetsgivare kan också tillhandahålla färdiga talanger såväl som platser som vill anställa fler talanger. Sådana nav kan hittas i Upstate New York som Albany och Rochester och mellanvästernmarknader som Columbus. Till exempel har halvledarindustrins tillväxt bidragit till behovet av fler talanger.
Där utbud och efterfrågan kanske inte stämmer överens
Samtidigt som det är nyckeln att leta efter var talang kan hittas och vart den kan ta vägen, är det också viktigt att veta vilka marknader som har lägre talangförvärv och behållning och faller i kategorin större risk. Ett mått på anställningsrisken på en talangmarknad mäts av radion för utbud kontra efterfrågan. San Francisco Bay Area har den största AI-talangpoolen och även hög efterfrågan, vilket ger den över genomsnittet talangförvärv och risk för bevarande.
Några mindre marknader som återspeglar högre tillväxt inom teknikområdet inkluderar Austin och Nashville men anses också vara mer riskfyllda eftersom efterfrågan har överträffat utbudet. Vissa större marknader som New York City, Seattle och Los Angeles har haft lägre efterfrågan så de har bättre förutsättningar att anställa AI-talanger. Och två städer med mindre AI-talangpooler för en bättre anställningsriskprofil inkluderar de framväxande högtillväxtmarknaderna Orlando och Indianapolis.
Hur kön kommer in i bilden
Kvinnor är underrepresenterade inom AI-området, och många företag vill anställa fler för att jämna ut könsskillnaden. De största och mest etablerade marknaderna som San Francisco, New York City och Los Angeles har mindre AI-klyftor. Columbus har den minsta totala könsskillnaden, hänförlig till ett litet antal stora lokala arbetsgivare. Däremot har Salt Lake City den största klyftan bland medelstora till stora marknader, följt av Orlando, Minneapolis, Jacksonville och Las Vegas.
