Företag når långt och brett för att hitta arbetskraft, även om det innebär att en majoritet av nyanställda finns i andra stater än företagets huvudkontor.
Trenden är nationell, med 62 % av de nyanställda nu baserade i en annan stat än företagets huvudkontor, enligt en ny rapport från investeringsförvaltningsspecialisten Carta.
Det är en ökning från 35% 2019, rapporterar företaget. Andelen hade redan vuxit under åren innan dess när kommunikationstekniken förbättrades, men pandemin sporrade den till nya höjder.
Carta säger också att 84 % av företagen tar hänsyn till de anställdas placering när de beslutar om ersättningspaket. För det mesta är det inte till fördel för arbetare på billigare platser att bo på, som tenderar att få lägre lön, liksom distansarbetare i allmänhet.
Trots det fortsätter kampen om distansarbete. Arbetarna är tillbaka på kontoret mer nu än under de senaste två åren, men trots detta är kontorsbeläggningen fortfarande relativt låg.
Många arbetare vill inte komma tillbaka på heltid. Efter att Virginias guvernör Glenn Youngkin tillkännagav en ny policy i maj som krävde att många statligt anställda skulle återvända till kontoret på heltid, sa mer än 300 av dessa arbetare upp sig.
Den federala regeringens ansträngningar att föra tillbaka arbetare till sina kontor, särskilt i Washington, DC, har hittills enligt uppgift varit sönderdelade och lacklustiga.
Kampen för att hitta arbetstagare för jobb som inte är bärbara, särskilt som avbrott i leveranskedjan innebär att mer tillverkning kommer att göras inhemskt, har också intensifierats.
Så mycket att vissa stater och andra jurisdiktioner erbjuder incitament till arbetare som är villiga att flytta, till exempel West Virginia, som erbjuder $20K till människor som är villiga att flytta till staten och bo där i två år.
“Alla letar efter en fördel,” sa Lightcast Senior Vice President Cara Christopher, en affärsutvecklingsspecialist, till CNBC.
