De flesta finansföretag erbjuder flexibilitet på plats, men en rapport från Scoop tyder på att undersektorn fintech med tiden kommer att använda flexibilitet som en kil mot de helt på plats stora bankerna för att rekrytera arbetare.
Flexibilitet är det näst viktigaste kriteriet för arbetssökande efter ersättning, och dess inverkan når långt bortom individers arbetsval, enligt Rob Sadow, VD, Scoop.
Dess Flex Index finner att nästan 80 procent av fintechföretagen är fullt flexibla. Och medan Jamie Dimon väckte uppståndelse med sitt heltidsanställda mandat för JPMorgan Chase, är bara 20 procent av företagen för finansiella tjänster helt på plats. De flesta använder hybridscheman.
Flex Index bygger på insikter från 4 000 företag och 25 000 kontorsplatser som tillsammans sysselsätter mer än 100 miljoner människor.
Baserat på behovet av personlig kontakt
Basil Onyia, CPHHR, MBA-HR och senior personalspecialist på Worldline, den fjärde största betalningsleverantören i världen, säger till GlobeSt.com, “Det handlar om två faktorer: affärsmodellerna och kundkomforten,
“För organisationer som Worldline och andra inom fintech som främst fungerar som ett B2B-företag i det digitala rummet, kan det vara ett lättare skifte att erbjuda en helt fjärr- eller hybridmodell eftersom våra kunder är andra organisationer som inte behöver personlig kontakt som mycket och är ganska spridda över gränserna, säger Onyia.
“Men med finansiella tjänsteföretag, som förmögenhetsförvaltningsbolag, mäklarföretag, investeringsbolag och andra B2C, behöver och litar konsumenterna i vårt samhälle fortfarande på den ansikte mot ansikte kontakt som ger trygghet mer än en telefon konversation eller elektronisk korrespondens.
”Särskilt när deras privatekonomi spelar in. Denna faktor spelar en roll för hur flexibel en organisation kan vara om dess kundkrets – dess intäkter – kräver eller föredrar att gå in genom dörren istället för att ringa in eller ansluta online.”
Fintech kunde spåra Remote-First Work-policyer
Sarah Bouzarouata, senior manager, arbetsdynamik och industriforskning, JLL, säger till GlobeSt.com att fintech-företag står inför en unik uppsättning utmaningar i den nya eran av arbete.
“De måste konkurrera med både tekniska organisationer och traditionella bank- och finansiella tjänsteföretag och navigerar nu efter ett akut ekonomiskt tryck mitt i volatiliteten på aktiemarknaden och minskande kassareserver vid nystartade företag”, sa hon.
“Detta har lett till en våg av pågående konsolidering inom hela sektorn. Faktum är att fintech-företag stod för över 50 % av de största andrahandsuthyrningsutrymmena som lagts till i USA under de senaste nio månaderna. De är mycket reglerade i förhållande till teknikindustrin, så vissa är begränsade i den flexibilitet de kan ge anställda och är också mer mottagliga för intäktsförlust i den nuvarande ekonomiska miljön än traditionella banker.”
Bouzarouata sa att fintech-företag baserade på marknader med en tyngre koncentration av Big Tech-företag är mer benägna att erbjuda flexibilitet, särskilt på marknader med obehagliga pendlar.
“Detta har traditionellt fungerat som en hävstång för attrahera talang från banker som är mindre flexibla,” sa hon. “Men ett ökande antal ledande teknikföretag har nyligen dragit tillbaka sina policyer för fjärrstyrning, så detta kan fungera som en katalysator för fintechföretag att följa efter.”
