Ett ökande antal företag överväger barnomsorg på plats som en bekvämlighet på arbetsplatsen, i det senaste försöket att få arbetstagare tillbaka till kontoret.
Arbetsgivare tar sin ledning från Biden-administrationens plan att implementera $53B CHIPS Act för halvledartillverkning, vilket skulle kräva att chiptillverkare jagar federala subventioner för att säkerställa tillgång till prisvärd vård av hög kvalitet. Företag inom en rad branscher börjar också utforska liknande initiativ trots kostnads- och ansvarsproblem, rapporterar The Wall Street Journal.
Elva procent av arbetsgivarna i alla branscher tillhandahöll dagis på plats mellan april 2021 och september 2022, enligt affärsnätverket Best Place for Working Parents, dubbelt så många arbetsplatser som erbjuder barnomsorg under pre-pandemiska år.
Skiftet är en reaktion på att se föräldrar lämna arbetsstyrkan helt eller gå på deltid under pandemin när barnomsorgsföretagen fälldes, arbetare slutade yrket och arbetsgivare försöker underlätta för föräldrar att återvända till kontor. En tredjedel av kvinnorna och en femtedel av männen som lämnade arbetsstyrkan under pandemin hänvisade till bristande barnomsorg eller dess kostnader, enligt en undersökning från McKinsey & Co. 2022.
“Det är ett av våra främsta attraktions- och retentionsverktyg,” sa Marriott International Vice President of Benefits Judy Fennimore till WSJ.
Förra året utökade Marriott sitt utbud av barnomsorg vid sitt nya globala huvudkontor i Bethesda, Maryland, och uppmuntrar sina anställda att besöka sina barn under arbetsdagen och ta dem till företagets café.
Andra arbetsgivare följer efter. Meatpacker Tyson skapar barnomsorgsutrymme vid sitt huvudkontor i Arkansas och bearbetningsanläggningen i Tennessee, medan kamera- och medicinsk utrustningstillverkare Olympus lade till en dagisanläggning till sitt kontor i Massachusetts förra året, och Eden Health lade till ett särskilt utrymme på sina kontor i Boston för daghem förra sommaren.
Men hinder kvarstår för arbetsgivare som överväger flytten. Uppläggnings- och driftskostnader för dagis på plats är ofta högre än att ge barnomsorgssubventioner och öppnar företag för potentiella skulder, sa Purdue University Professor of Management Ellen Ernst Kossek till WSJ. Dessutom är en brist på barnomsorgsarbetare – det finns cirka 58 000, 6 % färre än i februari 2020 – också en faktor.
Lokala bestämmelser kan också spela in på vissa platser. I Boston undertecknade borgmästare Michelle Wu en verkställande order under sommaren i ett försök att tvinga kontorsutvecklare med projekt som når 100 000 SF eller mer att bygga dagis på plats eller investera i anläggningar utanför anläggningen, vilket sätter tänder till befintlig reglering som inte hade varit nära nog. följt.
Dessa faktorer överlappar varandra för att skapa mer efterfrågan från företagskunder som hoppas kunna behålla anställda och dra tillbaka arbetande föräldrar till kontoret. Faciliteter drar föräldrar tillbaka till kontoret, säger Stephen Kramer, VD för Bright Horizons, som samarbetar med företag för att designa och driva barnomsorg på plats.
Föräldrar som använder daghem som tillhandahålls på arbetsplatsen “tenderar att vara de tidigaste som använder sig av att komma tillbaka till kontoret”, sa han till WSJ.
