Amazons vd Andy Jassy 2016, då han var chef för Amazon Web Services.
Företaget som var pionjär med tvådagarssjöfart sätter ner foten för att kräva kontorsarbete tre dagar i veckan.
Amazons vd Andy Jassy berättade i ett memo på fredagen för företagets mer än 1,5 miljoner anställda världen över att han kommer att börja kräva att de ska rapportera personligen till Amazons kontor minst tre dagar i veckan. Ändringen ska träda i kraft den 1 maj, sa Jassy.
Hittills har Amazon låtit chefer diktera sina teams policy för kontorsarbete. Men i fredagens memo skrev Jassy att Amazons inre krets av chefer, vad de kallar dess S-Team, hade observerat team “under en meningsfull tidsperiod” som arbetade på distans hela tiden, team som hade någon form av hybridschema och de som var helt på kontoret och drog slutsatsen att ju fler anställda var fysiskt tillsammans, desto bättre skulle det vara för Amazons verksamhet och kultur.
“Det är lättare att lära sig, modellera, öva och stärka vår kultur när vi är på kontoret tillsammans för det mesta och omgivna av våra kollegor”, skrev Jassy. “Det gäller särskilt för nya människor (och vi har anställt många människor i pandemin); men det är också sant för människor i alla anställningar på Amazon. Vår kultur har varit en av de mest kritiska delarna av vår framgång de första 27 åren, och jag förväntar mig att den kommer att vara under våra kommande 27+ år också. Att stärka det ytterligare är en högsta prioritet för s-laget och mig.”
Jassy sa också att att återvända till kontoret skulle förbättra lagarbete, intern kommunikation, hjälpa externa företag runt där Amazons kontor finns att frodas och uppmuntra ytterligare uppfinningar och innovation. Memot kom veckor efter att Amazon meddelade att de skulle säga upp cirka 18 000 anställda i år.
“Några av de bästa uppfinningarna har fått sina genombrottsögonblick från människor som stannat kvar i ett möte och arbetat igenom idéer på en whiteboard eller gått tillbaka till ett kontor tillsammans på väg tillbaka från mötet eller bara tittat förbi en lagkamrats kontor senare samma dag med en annan tanke”, skrev Jassy. ”Uppfinnandet är ofta slarvigt. Den vandrar och slingrar sig och marinerar. Serendipitous interaktioner hjälper det, och det finns fler av dem personligen än praktiskt taget.”
Under de senaste två åren har företagsledare och deras anställda spelat en dragkamp om hur ofta människor fysiskt ska rapportera till kontor, vilket har lett till att många företag har infört en permanent policy för hybridarbete. Men vissa observatörer tror att den politiken så småningom kommer att försvinna, trots undersökningar som visar att arbetare föredrar att arbeta hemifrån eller andra avlägsna platser.
Amazon är långt ifrån den enda stora arbetsgivaren som tillkännager ett nytt mandat för återgång till kontoret de senaste månaderna. Förra månaden började Starbucks vd Howard Schultz kräva att företagsanställda skulle dyka upp till huvudkontoret och regionkontoren minst tre dagar i veckan. The Walt Disney Co. CEO Bob Iger införde också en kontorspolicy för fyra dagar i veckan förra månaden.
En förändring av politiken för återvändande till kontoret har i många fall kommit i samband med massuppsägningar. Salesforces vd Marc Benioff, som tidigare hade berättat för anställda att de kunde arbeta var som helst, ringde de flesta anställda tillbaka flera dagar i veckan förra året, strax efter att ha tillkännagivit en stor uppsägning – liknande Jassys senaste salva.
