Walt Disney Co.:s VD säger att företagets kreativitet kommer att förbättras om arbetare är på kontoret fyra dagar i veckan.
Walt Disney Co. har anslutit sig till det växande antalet företag som skärper policyerna för återgång till arbetet, där företagets VD informerar arbetarna om att de snart kommer att förväntas på arbetsplatsen fyra dagar i veckan.
Bob Iger, den mångårige Disney-ledaren som gick i pension 2020 bara för att göra en överraskande återkomst som VD för två månader sedan, sa i ett företagsomfattande memo att den nya policyn kommer att gälla för alla hybridarbetare som börjar i mars i år, rapporterar CNBC. Måndagar till torsdagar kommer att betraktas som personliga dagar.
“Ingenting kan ersätta förmågan att ansluta, observera och skapa med kamrater som kommer från att vara fysiskt tillsammans, och inte heller möjligheten att växa professionellt genom att lära av ledare och mentorer”, skrev Iger i PM. “Det är min övertygelse att arbeta tillsammans mer personlig kommer att gynna företagets kreativitet, kultur och våra anställdas karriärer.”
Det har funnits en växande konsensus om att 2023 kommer att medföra strängare återvändande till kontoret, med flera stora företag som backar från tidigare flexibla arrangemang för arbetare.
Salesforce, Snap, Twitter och Comcast – alla företag som hade tillåtit distansarbete – gick till omvänd kurs i slutet av förra året och började säga åt vissa anställda att återgå till personligt arbete flera dagar i veckan.
Stora kontorsnav som New York City och San Francisco har ändå sett ljum arbetsaktivitet, med den genomsnittliga beläggningen av kontorsbyggnader på de 10 största marknaderna som inte spräckte 50 % av nivåerna före pandemi någon gång förra året, enligt data från Kastle Systems.
Ändå, med ett tuffare ekonomiskt klimat och omgångar av uppsägningar som äger rum på stora teknikföretag, har många förutspått att arbetare kommer att börja välja att gå till kontoret på egen hand.
“Jag tror att mycket beror på intäkter och hur företagen går, speciellt med en hotande lågkonjunktur,” sa Julie Whelan, CBRE:s chef för occupier research för Amerika, till Bisnow förra månaden. “Och det är då du kommer att börja se att företag kanske ändrar hållning, om de känner att deras resultat vacklar och att det har något att göra med folk som inte kommer in på kontoret.”
Det är dock ännu inte klart hur striktare policyer för återvändande till kontoret kommer att spela ut med arbetare. Mer än en fjärdedel av människor som lämnade jobbet under det senaste året gjorde det för att deras företag inte erbjöd flexibilitet kring hybridarbetsarrangemang eller arbetstider, enligt hyresgästplattformen Equiems årsrapport som släpptes förra månaden.
