Det finns en ny huvudanledning till varför anställda vill återvända till kontoret: att fokusera på arbetet.
Det var ett något överraskande resultat från Genslers nya 2022 US Workplace Survey som släpptes denna vecka, enligt Janet Pogue McLaurin, global chef för arbetsplatsforskning, rektor på Gensler.
Gensler hade genomfört 11 undersökningar sedan pandemin “och det här är första gången som förmågan att samarbeta eller arbeta personligen med teammedlemmar inte stod på listan”, säger hon till GlobeSt.com.
Fokus på arbete indikerades av 48% av de tillfrågade och “att sitta med mitt team” rankades som nr 5 med 38%.
Pogue McLaurin noterade att denna preferens var särskilt hög bland yngre arbetstagare.
“Gen Z strävar efter att vara på kontoret oftare än andra generationer, främst för att dra fördel av den uppdämda efterfrågan på lärande och karriärutvecklingsmöjligheter”, enligt undersökningen.
Andra ledande anledningar till att anställda valde varför de kommer in på kontoret handlar om avsiktsbaserade aktiviteter som tillgång till teknik (43 %), schemalagda möten (42 %) och tillgång till specifika utrymmen, material och resurser (39 %).
Enkätmetodik Detaljer
Undersökningen genomfördes av Gensler Research Institute och beskriver anledningarna till att anställda återvänder till kontoret, hur kontoret kan stödja dem mer effektivt och den strategiska mix av erfarenheter som kommer att påskynda deras återkomst.
Resultaten är baserade på en anonym, panelbaserad undersökning av mer än 2 000 amerikanska kontorsanställda som genomfördes online mellan 14 juni och 7 augusti.
Respondenterna uteslöt arbetare som ännu inte hade återvänt till kontoret sedan pandemin började. Vid tidpunkten för datainsamlingen krävdes att respondenterna arbetade på kontoret åtminstone en del av tiden.
Respondenterna var fördelade på 10 branscher och representerade ett brett tvärsnitt av demografi, inklusive utbildning, pendlingsavstånd och geografisk plats i USA.
Anställda söker en “blandning” av underrubrik
Medarbetarna vill komma tillbaka till kontoret oftare, men bara om arbetsplatsen erbjuder rätt upplevelser. Det är nämligen kvaliteten på deras kontorsmiljöer som håller tillbaka dem.
Även om upplevelsepreferenser skiljer sig åt bland arbetare, sa Pogue McLaurin att anställda vill arbeta på platser som erbjuder en “annorlunda blandning” av miljöer, “upplevelser som helt enkelt inte är tillgängliga för dem när de arbetar på distans.”
Nästan en fjärdedel (24 %) av de anställda uppgav att de skulle vara villiga att återvända till kontoret på heltid om deras företag tillhandahöll sin idealiska mix av arbetslivserfarenhet, och nästan hälften (42 %) sa att de skulle komma en dag till vardera vecka, enligt undersökningen. Totalt skulle 83 % av de anställda gärna återvända oftare för sin idealiska mix av upplevelser.
Tekniken måste vara likvärdig med fjärranställda på kontoret
Pogue McLaurin sa att tillhandahållande av teknik på kontoret har blivit av största vikt, med tanke på blandningen av de flesta avlägsna och personliga kontorsmiljöer.
“Kontor efter pandemi behöver olika tekniker så att de kan möta behoven hos båda typerna av arbetare,” sa hon.
”Det viktigaste är att tekniken är rättvis för dem på kontoret och de som ringer in. Tekniken måste vara sömlös och effektiv. Vi kommer till den punkt där teknik som denna måste vara “plug and play”. ”
Arbetsplatseffektivitet vid 15 års låg
De nya uppgifterna visar också att arbetsplatsens effektivitet för att arbeta ensam är på den lägsta 15-årsnivån, vilket skapar en kritisk utmaning för arbetarnas prestationer och återgången till kontoret.
Anställda på högpresterande arbetsplatser är nästan dubbelt så benägna att rapportera att kontoret positivt bidrar till organisatoriska resultat som snabba beslutsfattande, kvalitet på arbetet och teamproduktivitet förutom mer personliga resultat som deras personliga välbefinnande, karriäravancemang och arbetstillfredsställelse, enligt Gensler.
Arbetare på högpresterande arbetsplatser rapporterar också att de helst vill arbeta på kontoret mer regelbundet än vad de gör för närvarande. Detta tyder på att arbetsplatsen kan vara ett viktigt verktyg för att attrahera och behålla talang, det ledande globala arkitektur- och designföretaget.
Arbetare längtar efter en varierad blandning av arbetsytor, från kaféer till bibliotek och boutiquehotellliknande utrymmen. När anställda återvänder till kontoret förväntar de sig detta utbud.
Utrymmen för kreativt grupparbete och individuellt tyst arbete har störst inverkan på rummets effektivitet och upplevelse.
