Bortsett från pandemiska hälsoproblem, har konceptet med hybrid- eller distansarbete alltid handlat om hävstångseffekt och den hävstångseffekten skiftar mot arbetsgivaren, enligt Michael J. Romer, Managing Partner för Romer Debbas LLP.
Han säger till GlobeSt.com att företag drar ner på att anställa fjärranställda. Och ny data från LinkedIn bekräftar det.
“Förenklat uttryckt, i många branscher finns det lite eller inget behov av att anställa en distansanställd när det finns en stor pool av kandidater där ute som är villiga att rapportera till kontoret på heltid,” sa Romer.
”Det största hotet mot distansarbete är och har alltid varit hotet om att förlora jobb. Enligt de flesta indikatorer är vi mitt i en ekonomisk lågkonjunktur och arbetsmarknaden håller verkligen på att stramas åt.
”Många arbetsgivare ställs inför de svåra utmaningarna i samband med uppsägningar, lönesänkningar och/eller frysningar. Nu, mer än någonsin, betraktar arbetsgivare den distansanställda som en lyx och potentiellt till och med en onödig sådan. För att säkerställa anställningstrygghet inser de anställda att det är smart att återvända till kontoret.”
Fjärrjobbannonser på väg ned
Distansarbete gör det lite svårare att läsa på arbetsmarknaden, enligt nya uppgifter från LinkedIn.
“Medan fler människor vill arbeta hemifrån,” enligt plattformen för affärsnätverk online, “sjunker jobbannonser på distans och får en majoritet av ansökningarna.”
Andelen ansökningar som gick till distansjobb nådde drygt 50 % i oktober (något lägre än toppen på 53 % i juli 2022).
“Därför fortsätter arbetare att uppskatta flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv även när de ekonomiska utsikterna mörknar”, säger Rand Ghayad, PhD, chef för ekonomi och globala arbetsmarknader på LinkedIn.
Andelen jobbannonser på distans på LinkedIn nådde en rekordnivå på 20 % i februari men sjönk till 14 % i oktober och saktar ner, säger nätverksplattformen för onlineföretag.
Vissa söker bara distansarbete, vissa söker bara jobb på kontoret
LinkedIns mått på arbetsmarknadens stramhet tyder på att det finns två arbetsmarknader idag.
“Det finns marknaden för människor som bara har sökt distansarbete, och marknaden för människor som bara har sökt jobb på plats,” sa Ghayad.
Det sistnämnda verkar vara exceptionellt tight”, enligt LinkedIn.
“Kylningen på den avlägsna arbetsmarknaden drivs av både en avmattning av fjärröppningar och en ökning av antalet människor som vill ha mer av det,” sade Ghayad.
I februari, fyra dagar på kontoret, meddelade Snap
Snap meddelade denna vecka att från och med februari kommer dess anställda att förväntas tillbringa minst 80 % av sin tid på kontoret, vilket kommer ut till fyra dagar i veckan för de flesta anställda, enligt ett internt memo som Bloomberg har sett.
VD Evan Spiegel sa att den nya policyn för återvändande till kontoret skulle hjälpa Snap att uppnå sin “fulla potential” och hävdade att det som arbetare kan ge upp “i termer av vår individuella bekvämlighet” skulle kompenseras av “vår kollektiva framgång”, rapporterade Bloomberg.
