Om kontoret bara låg lite närmare hemmet.
En Unispace-rapport visade att 79 % av de anställda medger att de skulle vara gladare att återvända till kontoret om det bara var fem till tio minuter hemifrån.
Därför kan “att skapa satellitkontor för att komplettera ett bekvämlighetsfyllt huvudkontor vara ett logiskt tillvägagångssätt för företag som vill möta de olika behoven hos sina medarbetare efter pandemin”, sa Lawrence Mohiuddine, VD EMEA på Unispace, i förberedda kommentarer.
Mohiuddine tillade att fördelarna med att arbeta kollektivt inte bör underskattas.
“I en post-pandemisk värld längtar arbetare efter den mänskliga kontakten som de kan ha tagit för givet före Covid,” sa han.
“Företagen måste se till att inte bara förstå behoven hos deras nuvarande anställda, utan också sammansättningen av deras framtida arbetsstyrka och deras distinkta preferenser, som vi vet skiljer sig från land till land och genom många demografier såsom livsstadium, inkomst och kön.
“Genom att ta detta tillvägagångssätt kan organisationer effektivt optimera kort- och långsiktiga fastighetsbeslut.
Studien baseras på 3 000 kontorsanställda över hela Europa.
Vid tidpunkten för undersökningen arbetade bara 26 % av de anställda heltid på ett kontor, och 13 % var helt hemmabaserade, där majoriteten (63 %) arbetade på ett hybridsätt. Bara 27 % sa att de skulle föredra att vara helt kontorsbaserade i framtiden.
Unispace sa att anställda “tydligt” ser till arbetsgivare för att kurera deras arbetsplatsupplevelse, och tillhandahåller alternativ baserat på vilken typ av arbete eller aktivitet som äger rum en viss dag.
Steelcase når 85 % återgång till kontor
I USA, enligt en Steelcase-studie om återgång till kontoret, har dess Grand Rapids (GR) högkvarterscampus uppnått 85 % av sitt valdeltagande före pandemi.
“För pandemin, vi arbetade redan på ett väldigt hybridt sätt,” säger Jill Dark, vicepresident, Talent Futures, Steelcase, till GlobeSt.com. “Av alla anställda som tilldelats GR-campus, kom i genomsnitt 64% till campus en viss dag.
“Så, siffran för ‘85% av valdeltagandet före pandemin’ är egentligen bara 54% av de anställda som är tilldelade GR-campus.
“Allmänt sett är vi nöjda med den här siffran eftersom vi förväntar oss att hybrid kommer att bli ännu mer allmänt antagen idag än den var pre-pandemi.”
Ungefär 70 % av de anställda som kommer till campus kommer tre eller fler dagar i veckan med tisdag-torsdag de mest besökta dagarna.
Fredagar är de minst välbesökta eftersom “vi förväntar oss att de flesta tar fredagen som sin “avlägsna” dag”, sa Dark. “Vi har fortfarande ett starkt val på måndagar.”
Steelcase började arbeta på ett hybridsätt i början av 2021 och det har kunnat fortsätta med den strategin på ett säkert sätt trots virusvågorna.
“Vi är tillbaka på kontoret eftersom vi tror att vi fungerar bättre när vi är tillsammans – det är det som bygger våra gemenskaper av tillhörighet och hjälper oss att göra meningsfulla framsteg,” sa Dark.
“Tillsammans sker inte nödvändigtvis över video. Det är före, efter och mellan mötena som vi fortsätter att lära av varandra.”
Eftersom en integrerad del av Steelcases kultur är att de litar på och ger sina anställda möjlighet att fatta de bästa besluten för sin dag, oavsett om det innebär att arbeta hemifrån eller på kontoret, utgör anställda en tredjedel av beslutsprocessen.
