Ledare på stora företag över hela USA vill ha tillbaka arbetare den här veckan, och de menar det den här gången.
Labor Day 2022 är den senaste, och skarpaste, linjen i sanden som hittills dragits av företagsledare som tycker att deras anställda borde spendera mer tid på kontoret. Företag har försökt locka tillbaka arbetare med incitament som gratis mat och glada timmar, men den här månaden kommer fler uppdrag, rapporterar The Wall Street Journal.
Återkomsten till kontoret har varit trög i större städer, där den genomsnittliga beläggningen har hållit sig under 50 % sedan pandemin började, även när hyrorna för lägenheter i städer har skjutit i höjden i en massiv efterfrågan. Vissa arbetsgivare berättar nu för arbetare att de inte längre kan välja att arbeta på distans enligt ett flexibelt schema, vilket markerar en tuffare hållning än vad som varit vanligt på den amerikanska arbetsplatsen de senaste åren.
Goldman Sachs tar bort sitt krav på kontorsvaccination och Ally Financial har sagt till sina anställda de senaste veckorna att de måste komma in regelbundet. Apple, Prudential Financial och BMO Financial Group arbetar alla med bredare avkastning denna månad på sina kontor, enligt publikationen. Uber-grundaren Travis Kalanicks Los Angeles-baserade matteknikstartup Otter skickade ett memo till arbetare som kräver att de kommer till deras kontor måndagar, onsdagar och fredagar om deras pendling är 60 minuter eller mindre från och med den 12 september, rapporterar Business Insider.
“Många arbetsgivare säger: ‘Vi kommer att sätta en gränsdragning’ i höst, säger Steve Pemberton, personalchef på arbetsplatsteknikföretaget Workhuman till WSJ.
Hans företag kräver att arbetare runt Boston kommer in en dag i veckan från och med denna månad. Företaget använder ett hybridschema och det finns några alternativ för anställda att hålla sig på avstånd.
När arbetsgivare skärper kraven på arbetstagarna på arbetsplatsen, växer ångesten bland arbetare över uppsägningar – många inom fastighetsbranschen har förutspått att en möjlig lågkonjunktur skulle driva tillbaka arbetarna i större antal.
Arbetslösheten är fortfarande låg, vilket innebär att arbetare fortfarande har ett slags övertag – men många stora arbetsgivare har offentligt indikerat att de kommer att minska sin arbetsstyrka. Förra månaden minskade Meta, som äger Facebook, 60 kontraktstjänster, och man planerar enligt uppgift att “övergå” de som underpresterar. Netflix minskade antalet jobb i år och Snap planerar att minska sin personalstyrka med 20 %. Vissa mindre teknikföretag har lagt ner helt.
Utanför teknikföretagen har återgången till arbete varit mer robust. Advokatbyråer återvänder till kontoret i en takt som är 12 procentenheter högre än den genomsnittliga kontorshyresgästen, Bisnow rapporterade förra månaden.
Men juryn är fortfarande ute på hur effektiva mandat kommer att vara, med vissa företag som väljer att ge sina anställda ett val – och att finna att det betydde att fler människor kom tillbaka. På Spotify, till exempel, kan arbetare välja sitt arbetsarrangemang och chefer har funnit att anställda återvänder i högre antal än de förväntade sig. Nu arbetar 60 % av Spotify-anställda från ett kontor för det mesta, och bara 40 % har valt att stanna på avstånd, sa en representant.
Victor Calanog, chef för kommersiell fastighetsekonomi, Moody’s Analytics Bisnow förra månaden att distansarbetes inverkan på karriärvägarna är den viktigaste faktorn som kommer att indikera hur arbetsplatsen kommer att se ut på lång sikt.
“Jag undrar om tre, fem år från nu om det kommer att bli ett problem, “Hej, jag valde hybrid, hej, jag valde att jobba tre eller fem dagar i veckan”, sa han på Bisnow rapporterar podcast. “Låt oss ta en titt på var karriärerna finns och om det kommer att finnas en centrifugalkraft som drar folk tillbaka till kontoret.”
