Ett företags inställning till kontorsanvändning kontra distansarbete beror på hur gamla dess chefer är, enligt en ny studie.
Chefer som är 50 eller äldre är mer angelägna om att implementera hybridarbetsscheman och produktivitet än de är av oro för flexibilitet och inkludering, enligt en ny studie av Future Forum som först rapporterades av Yahoo Finance. Chefer som är yngre än 50 år listar potentiella ojämlikheter över distansarbete högre bland sina problem.
Future Forum, som stöds av Slack, fann att 55 % av de tillfrågade arbetarna i sommar föredrar att vara på kontoret färre än tre dagar i veckan, upp från 52 % i februari. Men de som arbetar på distans är mer bekymrade över “närhetsbias”, vilket innebär att chefer gynnar arbetare som arbetar på kontoret mer för befordran och möjligheter. Dessa rädslor är mest utbredda bland färgade och kvinnor, som till stor del föredrar distansarbete på högre nivåer än vita män, enligt undersökningen.
Forskning visar att trots chefers tvekan om distansarbete, blir produktiviteten inte lidande när arbetare inte kommer till kontoret. En Citrix-undersökning visade att 69 % av hybridarbetarna känner sig mer produktiva med det här nya arbetsarrangemanget medan 64 % av de anställda på helt distans känner sig lika, eller mer, produktiva än att arbeta på plats.
“De flesta chefer har arbetat på kontor i 20 till 30 år, så det är bekvämt för dem,” sa Laszlo Bock, en tidigare Google-chef för personal och nuvarande VD för Humu till Fortune i april. Han sa att även om äldre chefer kan bli frestade för att gå tillbaka till sina gamla företagssätt, “produktivitet och tillfredsställelse är högre bland hybridanställda än helt personliga arbetare.”
